Şeffaflık
Adım bazlı görünürlük ve izlenebilirlik.
Kurumsal
Vizyonumuz: göç, denklik ve istihdamı operasyonel netlikle yönetmek.
MigraPath Türkiye-Almanya yetenek akışını aday ve işveren odağında ölçeklenebilir hale getirmeyi hedefler.
Temel ilkeler
Kalite
Hız ile mevzuat uyumunu birlikte koruma.
Çift Kitle
Aday ve işveren deneyimini aynı modelde yönetme.
Süreklilik
Resmi kaynak değişimlerine göre güncelleme.
Kurumsal gelişim hattı
-
1. İhtiyaç Analizi
Sektör, rol ve ülke hedefi.
Platform -
2. Tasarım
Süreç ve KPI çerçevesi.
Süreç -
3. Pilot
Risk ve dönüşüm metrikleriyle deneme.
İşverenler -
4. Ölçekleme
Doğrulanan modelin yaygınlaştırılması.
İletişim
Etki alanları
- Aday süreçlerinde öngörülebilirlik
- İşveren tarafında hız/kalite dengesi
- Kurum adımlarında azalan kayıp
- Platform tabanlı sürdürülebilir yönetim