Prozesssteuerung

Die Kandidatenreise vom Profil bis zum Arbeitsstart standardisieren.

Übergänge zwischen Kandidat, Behörde und Arbeitgeber bleiben über Fristen, Aufgaben und Dokumentenstatus kontrollierbar.

Prozesssteuerung visual

Prozesskontrollpunkte

Eignungsscreening

Rollen- und Sprachfit früh validieren.

Anerkennungspfad

Richtigen KMK/ZAB, HWK, IHK FOSA oder Fachweg wählen.

81a & Visum

Beschleunigte Abstimmung mit Arbeitgeber/Behörden.

Onboarding

Einreise bis Arbeitsbeginn klar takten.

Zeitlinie

  1. 1. Profiling

    Zielrolle und Land festlegen.

    Kandidaten

  2. 2. Anerkennung

    Dokumenten- und Behördenpfad schließen.

    Anerkennungsarten

  3. 3. 81a/Visum

    Verfahren strukturiert steuern.

    Visatypen

  4. 4. Start

    Arbeitsaufnahme operativ absichern.

    Arbeitgeber

Managementnutzen

  • Zentraler Ablauf
  • Frühe Risikoindikatoren
  • SLA-orientierte Aufgaben
  • Behördensichere Referenzlogik